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Boyd Verantwortung für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung

Unternehmenskultur: Anhaltender Erfolg durch eine Kultur des Respekts

Boyd erkennt unsere Rolle als globaler und lokaler Bürger an und nimmt sich unser Engagement für Umwelt, Soziales und Governance (ESG) oder Corporate Social Responsibility (CSR) zu Herzen. Boyd Kultur des Respekts und der Ethik ist seit langem ein fester Bestandteil unseres Charakters. Wir werden unsere ESG-Bemühungen weiter ausweiten, um die globalen und lokalen Auswirkungen widerzuspiegeln, die wir in unseren umliegenden Gemeinden haben, weil wir glauben, dass unsere Verantwortung über die Einhaltung von Vorschriften hinausgeht und bessere Governance-, Umwelt- und Sozialpraktiken bietet. Wir bemühen uns, die Transparenz unserer Geschäftspraktiken zu erhöhen, unseren Ruf als großartiger Partner zu wahren und das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu fördern. Wir verpflichten uns zu umfassenderen Praktiken, die uns helfen, Fehlverhalten zu verhindern, das Schaden anrichten könnte.

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Umweltverantwortung

Wir sind uns bewusst, dass wir als globale Organisation einen erheblichen Einfluss auf die Umwelt haben. Daher liegt es in unserer Verantwortung, Praktiken und Prozesse zu definieren und umzusetzen, die negative Auswirkungen in unserem gemeinsamen Zuhause reduzieren.

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Soziale Verantwortung

Jeder Boyd Mitarbeiter und jeder, mit dem wir zu tun haben, ist mit unbestreitbaren Rechten ausgestattet, und unsere Sozialpolitik spiegelt den höchsten Respekt wider, den wir jedem Einzelnen entgegenbringen. Von der grundlegenden Gesundheit und Sicherheit jedes Einzelnen bis hin zu fairen Arbeitsstandards, der Förderung von Vielfalt und allgemeiner Inklusion setzt sich Boyd für ein positives Arbeitsumfeld ein.

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Governance-Verantwortung

Boyds Governance-Praktiken sind bestrebt, sich nicht nur an Gesetze und Vorschriften zu halten, sondern auch an faire und ethische Geschäftspraktiken. Dazu gehören die Einhaltung der allgemeinen gesetzlichen Anforderungen der Geschäftspraxis, des Datenschutzes, des Finanzwesens und des Rechnungswesens. Wir handeln transparent, managen Risiken und verhindern Bestechung und Korruption von der Einzel- bis zur Konzernebene.

Umweltverantwortung und Nachhaltigkeit bei Boyd

Wir setzen uns für die Umwelt ein und nehmen die Verantwortung für Nachhaltigkeit in unserem gesamten Fußabdruck ernst. Die Gesundheit der Gemeinden, in denen wir tätig sind, und der Planet sind nicht nur wichtig für das Wohlergehen der Gesellschaft, sondern auch für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen. Wir planen und implementieren bewusst und bewusst umweltpolitische Initiativen, die unseren ökologischen Fußabdruck, die Klimabelastung und das Abfallaufkommen reduzieren. Wir implementieren erneuerbare Energiequellen, wo immer dies möglich ist, setzen energieeffizientere Maschinen ein, modernisieren Luft- und Wassersysteme, minimieren den von uns verursachten Abfall, senken unseren Energieverbrauch und unsere Treibhausgasemissionen und berücksichtigen den gesamten Produktlebenszyklus von der Konstruktion an, um mehr Nachhaltigkeit in alle unsere Prozesse und Technologien zu bringen. Wir arbeiten an der Umsetzung von Kreislaufwirtschaftsprinzipien, die unsere Umweltauswirkungen minimieren und Ressourcen schonen.

Wir verpflichten uns zu:

  • Optimieren Sie Boyd-Operationen mit einem Fokus auf die Umwelt, um Verschmutzung an ihrer Quelle zu verhindern und gleichzeitig natürliche Ressourcen zu schonen. Nutzen Sie erneuerbare Energiequellen und reduzieren Sie unseren Gesamtenergieverbrauch.
  • Minimierung des Abfalls, den wir durch Recycling, effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen und Innovation unserer Prozesse zur Maximierung der Rohstoffnutzung entstehen.
  • Denken Sie an den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte, von der frühen Entwicklungsphase bis zum Ende der Lebensdauer, und berücksichtigen Sie die vollständigen Umweltauswirkungen der Materialien, die wir verwenden.
  • Bereiten Sie sich mit Reaktionsplänen auf Notfälle vor, um mögliche Umweltauswirkungen durch betriebliche Probleme zu minimieren.
  • Einhaltung globaler Umweltgesetze, -regeln, -vorschriften und anderer Verpflichtungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: RoHS, REACH, Konfliktmineralien, der California Safe Drinking Water and Toxic Enforcement Act of 1986 (Proposition 65) usw.
  • Schärfen Sie das Umweltbewusstsein und fördern Sie die Teilnahme an Umweltmanagementprogrammen bei externen Mitarbeitern wie Lieferanten, Geschäftspartnern und Auftragnehmern.
  • Fördern Sie die kontinuierliche Verbesserung durch Schulungen, detaillierte Richtlinien und die Anerkennung von Spitzenleistungen.
  • Messen Sie die Effektivität des Programms und die Umweltleistung anhand von Zielen, die regelmäßig überprüft und von der Geschäftsleitung überprüft werden.

Erfahren Sie mehr über unser Produktionsengagement für Umweltmanagementsysteme und ISO 14001.

Boyds soziale Verantwortung und Kultur des Respekts

Team, das gemeinsam in einem modernen Büro posiert, zeigt Einheit und Unterstützung bei der Arbeit

Boyd's Kultur des Respekts beginnt mit unserem täglichen Respekt füreinander. Die Achtung der Menschenrechte, die Anwendung fairer Arbeitsstandards und die Umsetzung sicherer und gesunder Geschäftspraktiken sind nicht nur ethisch und richtig, sondern auch Zeichen für ein Unternehmen, das auf Langlebigkeit ausgelegt ist. Belästigung und Intoleranz gegenüber Andersartigkeiten haben bei Boyd keinen Platz. Wir bemühen uns, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich der Einzelne entfalten und seine beste Arbeit leisten kann, um unseren Kunden die bestmöglichen Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Unser positives Arbeitsumfeld gilt nicht nur innerhalb unserer Organisation, sondern für jeden Einzelnen, dem wir begegnen, einschließlich Dritter und Partner. Wir erwarten von jedem Einzelnen, mit dem wir zusammenarbeiten, dass er die gleichen ethischen Standards einhält.

Vielfalt, Inklusion und Anti-Belästigung bei Boyd: ein respektvolles und positives Arbeitsumfeld für alle

Boyd Spotlight Serie - HR & Talent Acquisition Manager

Vielfalt verbessert unsere Kultur, hilft uns, unsere Kunden gut zu bedienen und die Rendite für die Aktionäre zu maximieren. Jeder Mensch sollte sich für seine Unterschiede und Beiträge geschätzt fühlen. Die Chancengleichheit für Menschen mit unterschiedlichen Talenten baut ein robustes Expertenteam auf, um Einblicke zu gewinnen, schnellere und effektivere Lösungen für herausfordernde Probleme zu finden und Innovationen auf einem höheren Niveau zu entwickeln. Vielfalt ermöglicht es uns, unseren Mitmenschen einen Mehrwert zu bieten.

Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen untergraben und schädigen unsere Kultur und unser positives Arbeitsumfeld dauerhaft - und werden strengstens nicht toleriert. Belästigung am Arbeitsplatz hat in unserem Unternehmen keinen Platz, einschließlich, aber nicht beschränkt auf diskriminierende Belästigung aufgrund individueller Merkmale, die gesetzlich geschützt sind, Mobbing mit körperlicher oder emotionaler Verletzung oder sexuelle Belästigung. Wir nehmen alle Meldungen über Fehlverhalten am Arbeitsplatz ernst und ermutigen und unterstützen jeden, sich zu melden und Verhalten zu melden, das nicht mit unseren Richtlinien und unserer Kultur des Respekts übereinstimmt. Berichte werden zeitnah und gründlich untersucht, um Korrekturmaßnahmen und Konfliktlösung zu ermitteln und umzusetzen.

Wir bemühen uns bewusst, uns gegenseitig zu respektieren, zu akzeptieren und die einzigartigen Talente jedes Einzelnen zu nutzen, um auf positive Weise Werte zu schaffen.

Menschenrechte und faire Behandlung: ein grundlegender Wert unserer Überzeugungen

Wir verpflichten uns zu Gleichberechtigung, Nichtdiskriminierung und behandeln alle Menschen mit Respekt und Würde. Dies gilt gleichermaßen und universell an allen Standorten auf der ganzen Welt, unabhängig von den lokalen rechtlichen Rahmenbedingungen.

Boyd hält an der fairen Behandlung des Menschen fest, wie sie beschrieben ist von:

  • Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UDHR)
  • Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP)
  • Internationale Pakte über bürgerliche und politische Rechte sowie wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte
  • Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) zu den Grundprinzipien und Rechten am Arbeitsplatz
Rechtliche und gesellschaftliche Unterstützung für Menschenrechte bei der Boyd Corporation

Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel: Wachsames Bewusstsein zur Prävention und zum Schutz

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Moderne Sklaverei kann verschiedene Formen annehmen, darunter Menschenhandel, Sklaverei, Leibeigenschaft sowie Zwangs- und Pflichtarbeit. Boyd toleriert moderne Sklaverei in keiner Form und ist bestrebt, alle geltenden Arbeitsgesetze, -regeln und -vorschriften vollständig einzuhalten. Wir implementieren Systeme und Kontrollen innerhalb unseres Geschäfts und unserer Lieferkette, um das Risiko moderner Sklaverei in unseren Betrieben zu mindern, und dies gilt für alle Personen, die in irgendeiner Funktion für Boyd oder in unserem Namen arbeiten.

Wir halten uns an die regulatorischen und ethischen Anforderungen in den Regionen, in denen wir tätig sind. Wir überwachen, bewerten und verhindern kontinuierlich jegliches Risiko oder jede Exposition gegenüber moderner Sklaverei in unserem Unternehmen.

Ethik und Compliance: Das Fundament unseres Verhaltenskodex

Wir verpflichten uns selbst und diejenigen, die in unserem Namen handeln, zu hohen Standards, kompromissloser Ethik und zur Einhaltung aller geltenden Gesetze in unseren globalen und lokalen Gemeinschaften.

Wir haben Respekt vor anderen Unternehmen und engagieren und begrüßen einen fairen Wettbewerb. Wir verpflichten uns, ausschließlich aufgrund unserer Produkte und Dienstleistungen um Geschäfte zu konkurrieren. Wir sind feste Unterstützer und halten uns an alle Anti-Bribery-Gesetze und unter keinen Umständen werden wir Bestechungsgelder oder unangemessene Zahlungen anbieten oder annehmen.

Wir respektieren das Gesetz und halten uns vollständig an alle Gesetze, Regeln und Vorschriften an den Orten, an denen wir geschäftlich tätig sind, einschließlich aller Handelsgesetze, Embargos und Wirtschaftssanktionen. Wir behandeln Datensicherheit, Datenschutz und personenbezogene Daten mit größter Sorgfalt, um sensible Daten vertraulich und sicher zu behandeln.

Bücher stapeln sich und Bücher werden auf dem Schreibtisch in der Bibliothek geöffnet. pädagogisches Lernkonzept.

Haben Sie Fragen? Wir sind bereit zu helfen!